PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

План капиталовложения для сотрудников PPK - это универсальная система накопления капитала, созданная для сбора средств для покрытия расходов сотрудников, которая является своего рода корпоративным накопительным социальным (пенсионным) фондом компании.

Вплаты в систему осуществляются систематически и одновременно работодателем, сотрудниками и государством. Участник программы PPK сможет полностью вывести накопленный капитал после достижения возраста 60 лет или раньше установленного возраста, однако в этом случае из общей суммы будут вычтены налоги (налог на прирост капитала) и часть взносов со стороны государства и работодателя.

Закон о KPP предусматривает также особые случаи выплаты полной суммы накопленного капитала (в случае серьезной болезни сотрудника или его близких, для финансирования собственного бизнеса или осуществления взноса для покупки недвижимости).

Программа PPK автоматически охватывает всех сотрудников в возрасте от 18 до 54 лет, за которых работодатель выплачивает взносы на обязательное пенсионное страхование и пенсионное страхование по инвалидности (как по трудовому договору, так и по договору с почасовой оплатой труда). Лица в возрасте от 55 до 70 лет могут присоединиться к программе добровольно после подачи соответствующего заявления работодателю.

Закон о PPK вступил в силу 1 января 2019 года, однако внедрение программы PPK будет происходить поэтапно.

С 1 июля 2019 — для компаний, в которых по состоянию на 31 декабря 2018 года работает 250 и более сотрудников.

До 1 января 2020 — для компаний с штатом от 50 человек (по состоянию на 30 июня 2019 года).

С 1 июля 2020 года - для компаний, в которых работает не менее 20 человек (по состоянию на 31 декабря 2019 года).

С 1 января 2021 года для субъектов государственного финансового сектора.

Участие в программе PPK обязательно для всех работодателей.