Виды трудовых договор в Польше (их особенности)

Каждый иностранный гражданин, который проживает на территории Польше и собирается устраиваться легально на работу, то ему необходимо заключить трудовой договор с работодателем.

Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Трудовой договор должен содержать – кроме указания сторон (то есть работодателя и работника), вида договора и даты его заключения – следующие пункты:

• тип работы (название должности, функции и описание обязанностей работника);

• место выполнения работы;

• вознаграждение в соответствии с типом работы;

• вознаграждение, указанное в договоре, это вознаграждение брутто;

• вознаграждение, указанное в договоре, с лицом работающим на полную ставку, не может быть ниже чем минимальное вознаграждение (минимальная заработная плата);

• дату начала работы – если она не определена в договоре, принимается, что это день подписания договора;

• время работы, то есть размер ставки.

При составлении трудового договора следует также помнить о некоторых правилах:

• трудовой договор не может содержать постановлений менее выгодных, чем те, которые содержатся в Трудовом Кодексе;

Трудовой договор даёт работнику права, которых не даёт гражданско-правовой договор, то есть:

• возможность повышения квалификаций;

• получение вознаграждения за время болезни;

• учёт стажа работы;

• определяет правила расторжения договора;

• определяет правила вознаграждения за труд в сверхурочные часы.

По данным договорам уплачиваются взносы на медицинское, социальное страхование и налоговые отчисления. Все работники, польские и иностранные граждане имеют одинаковые трудовые права. Срок трудоустройства на основании договора на определенный срок включается с рабочий страж.
В течении 7 дней после начала работы, работодатель в обязательном порядке должен зарегистрировать нового работника в Управление Социального Страхования (ZUS) и направить его на медицинский осмотр.
Трудовой кодекс является правовым основанием, регулирующим трудовые отношения, содержащиеся в трудовом договоре.

Важно! Договор должен быть заключён в письменной форме не позднее даты начала работы.

Виды Трудовых договор в Польше

1. Umowа o pracę (Трудовой договор)

2. Umowa zlecenie (Договор поручения)

3. Umowa o dzieło (Договор подряда)

4. Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Договор поручения с хозяйствующим субъектом)

5. Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студентов и аспирантов)

В каждом Кодексе Труда Польши, четко указываются права и обязанности работника. Если работник владеет польским языком на достаточном уровне, то работодатель обязан предоставить ему перевод документа на доступном для понимания языке. 

Типы Umow o pracę (Трудовых договор)

• Договор на пробный срок

Такой тип договора позволяет работодателю удостовериться в квалификациях работника, дает возможность понять, подходит ли данный сотрудник для выполнения определенной работы, а работнику позволяет ближе ознакомиться с условиями труда.
Договор на пробный период может быть подписан на срок не больше 3 месяцев и не может быть продлен после его окончания (может быть подписан с конкретным работником только 1 раз).
Период действия договора заканчивается в указанный в договоре срок, на который такой договор был подписан. Договор может быть расторгнут преждевременно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнутым в одностороннем порядке.

• Договор на определенный срок

Данный тип договора подписывается на срок, который подходит обеим сторонам. Он может быть продлен 2 раза, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные работы).
Период действия договора заканчивается в указанный срок, на который такой договор был подписан. Договор может быть расторгнут преждевременно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке, за исключением случаев, когда работник проработал на работодателя менее 6 месяцев или такая возможность была прописана в договоре).

• Договор на выполнение определенной работы

Такой тип договора подписывается лишь в том случае, когда сторонам изначально сложно определить их срок.
Период действия договора зависит от времени, которое необходимо для выполнения поставленных задач. Договор может быть продлен 2 раза, третье продление переводит договор в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные работы).
Расторжение договора происходит автоматически по факту выполнения поставленных (описанных в договоре) задач. Договор может быть разорван преждевременно по согласованию сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

• Договор на неопределенный срок

Данный тип договора служит для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Срок договора отсутствует. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке как работодателем, так и работником или по согласованию обеих сторон.

Варианты расторжения трудового договора

По соглашению обеих сторон — по согласию обеих сторон подписавших договор, в котором указывается о совместном решении прекращения трудовых отношений. Согласно данному основанию, можно расторгнуть трудовой договор в любое время, с оговоркой на обязательное сохранение срока работы согласно Трудовому Кодексу Польши (termin wypowiedzenia). Инициатором подписания данного договора может выступать любая из сторон.

В одностороннем порядке с сохранением срока работы, согласно Трудовому Кодексу Польши (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) — по инициативе любой из сторон договора. Данный вариант расторжения трудового договора распространяется на следующие типы трудовых договоров: на неопределенный срок; на пробный срок; на определенный срок в случае, если подобное условие было описано в тексте договора или работник работает менее 6 месяцев.

Длительность рабочего срока (termin wypowiedzenia)

Договор заключенный на пробный срок: до 14 дней – 3 рабочих дня; более 14 дней — 7 рабочих дней; от 3 месяцев — 14 рабочих дней.
Договор заключенный на определенный срок (umowa na czas okreśłony): — 2 недели
Договор, заключенный бессрочно: 2 недели, в случае, если работник проработал менее 6 месяцев; 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев; 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

Расторжение договора

В одностороннем порядке без сохранения срока работы согласно Трудовому Кодексу Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) — расторгнуть договор на этом основании могут обе стороны.

Расторгнуть данный тип договора работодатель может из-за следующих причин:

• По вине работника (нарушение работником выполняемых им обязанностей; в случае, если работник совершил преступление, которое делает невозможным его дальнейшее трудоустройство, потеря трудоспособности по вине работника).

• По причине не зависящие от работника (в случае болезни: если работник отсутствует на работе в течение 3 месяцев, проработав до этого менее 6 месяцев; если работник отсутствует по причине болезни дольше, чем проработал у работодателя получив за это вознаграждение; в остальных случаях, если работник отсутствует больше месяца)

• Работник может разорвать трудовой договор с работодателем без объяснения причины, когда: выполняемая работа приносит вред здоровью работника и это подтверждается справкой от доктора; работодатель допустил тяжелое нарушение своих обязанностей перед работником. В таком случае работник должен получить вознаграждение за срок работы (termin wypowiedzenia).

Трудовой договор (Umоwа o pracę)

Особенности:

1. Полное подчинение работодателю: четко отработанные рабочие часы, которые прописаны в договоре;

2. Письменная форма договора, в случае устного договора, работодатель имеет 7 дней для его письменного подтверждения;

3. Процедура разрыва договора происходит в порядке, предусмотренном трудовым кодексом;

4. Социальный пакет (оплата сверхурочных, отпуск, декретный отпуск и т.д.)

5. Работодатель обязан выдать справку сотруднику о месте работы;

6. Рабочее время засчитывается к общему трудовому стажу, которое влияет на размер будущей пенсии;

7. Все возникшие споры между работодателем и наемный работником рассматриваются в суде. Если инициатором спора является работник, судовые издержки он не оплачивает.

Договор поручения (Umоwа zlecenie)

Особенности:

1. Отсутствие подчинения работодателю. Работник сам определяет свой график работы, но в то же время работодатель может давать указания, а также могут быть определенные временные рамки для выполнения работы;

2. Добровольная форма договора;

3. Расторжение договора возможно в любой момент;

4. Оплата труда осуществляется только за проработанные часы;

5. Социальные отчисления в ZUS не производятся. Они могут уплачиваться в том случае, если это было прописано в договоре;

6. Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;

7. Рабочее время не засчитывается к общему трудовому стажу;

8. Все разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.

Договор подряда (Umоwа o dzieło)

Это использование интеллектуальной собственности на короткий срок. Например: написать программу или разработать сложное техническое устройство или сочинить песню.
Договор подряда может не иметь временны́х ограничений, а только объемы. Однако если в этом есть необходимость, то определяются периоды выполнения работ.

Особенности:

1. Отсутствие прямого подчинения работодателю. Свобода и самостоятельность в принятии действий;

2. Добровольная форма договора;

3. Договор может быть расторгнут в любой момент;

4. Оплачиваемый характер труда, предусматривающий одноразовую выплату в конце выполненных работ;

5. Социальные выплаты не производятся;

6. Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;

7. Рабочее время не засчитывается к общему трудовому стажу;

8. Защита интересов обоих сторон невозможна, так как данная форма договора не указана в Гражданском кодексе.

Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студентов и аспирантов)

Договор о прохождении практике выдается учебным заведением и заключается с работодателем.

Особенности:

1. Примерный или строгий график профессиональных обязанностей;

2. Продолжительность стажировки;

3. Объем обязанностей на рабочем месте;

4. Работодатель со своей стороны имеет право завершить практику студента только с разрешением администрации учебного заведения. Только в тех случаях, если практикант не справляется со своими обязанностями или нарушает дисциплину (опаздывает и тд);

5. Сумму заработной платы (вознаграждение составляет сумму в два раза меньше минимальной ставки в Польше) или ее отсутствие вообще определяет учебное заведение;

6. Социальные отчисления производятся в ZUS;

7. Контакт может быть заключен с двумя работодателями сразу;

8. Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте практике, только при личной просьбе практиканта.

Нарушение трудовых прав

В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или/и в Трудовой суд (Sąd pracy). Если он был оформлен по Трудовому договору (Umоwа o pracę)!

Работник должен предоставить все доказательства нарушения трудовых прав со стороны работодателя в письменном виде.
Как правило, работник (заявитель) не несёт затрат, связанных с рассмотрением его жалобы этими учреждениями.

PIP представляет собой учреждение, которое – наряду с проверкой легальности трудоустройства – осуществляет надзор и контроль за соблюдением положений законодательства о труде (Трудового Кодекса). PIP проводит также проверку работодателей.