inPL Group Blog
Instrukcje i wyjaśnienia
z codziennej obsługi firm.
KRS, CRBR, rejestracja spółki, podatki — praktyczne wpisy z pracy z klientami, nie na potrzeby marketingu.
01 Wpisy
Wiedza do wykorzystania
w firmie.
Krótkie instrukcje i wyjaśnienia zagadnień, o które najczęściej pytają zarządy i wspólnicy na starcie oraz w trakcie roku.
- Poradnik Czy spółka z o.o. jest dobrym wyborem dla zagranicznego przedsiębiorcy? Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością — zwykle zapisywana jako sp. z o.o. — często jest najbardziej praktyczną formą dla zagranicznego założyciela, który potrzebuje odrębnej osoby prawnej, ograniczenia ryzyka wspólników i struktury gotowej do rozwoju. Nie zawsze jest jednak rozwiązaniem najtańszym ani najprostszym. Decyzja zależy od ryzyka biznesu, własności, statusu pobytowego, podatków i sposobu wypłacania pieniędzy ze spółki.
- Poradnik Czy zagraniczna firma powinna otworzyć oddział w Polsce? Oddział przedsiębiorcy zagranicznego pozwala prowadzić działalność w Polsce bez tworzenia nowej osoby prawnej. Firma zachowuje jedną tożsamość korporacyjną, ale jednocześnie odpowiada bezpośrednio za polskie operacje i musi spełniać krajowe obowiązki rejestrowe, księgowe, podatkowe oraz pracownicze.
- Poradnik Kiedy przedstawicielstwo firmy zagranicznej w Polsce ma sens? Przedstawicielstwo przedsiębiorcy zagranicznego w Polsce służy reklamie i promocji. Może budować widoczność marki i relacje przed komercyjnym wejściem na rynek, ale nie może sprzedawać, wystawiać faktur klientom ani świadczyć w Polsce usług firmy macierzystej.
- Poradnik PIT-11, PIT-37 i IFT-1R — obowiązki firmy i pracownika PIT-11, PIT-37 i IFT-1R należą do jednego rocznego procesu podatkowego, ale nie są zamienne. Pracodawca lub inny płatnik sporządza PIT-11 albo — przy określonych wypłatach dla nierezydenta — IFT-1R. Osoba fizyczna składa PIT-37 tylko wtedy, gdy to zeznanie pasuje do jej sytuacji.
- Poradnik Zaświadczenie A1 z ZUS — kiedy firma go potrzebuje i jak je uzyskać Zaświadczenie A1 z ZUS wskazuje, przepisy którego państwa w zakresie ubezpieczeń społecznych mają zastosowanie, gdy pracownik lub osoba samozatrudniona wykonuje pracę transgraniczną. Jest istotne przy delegowaniu, stałej pracy w kilku państwach i niektórych modelach telepracy transgranicznej. Właściwa procedura zależy od faktów — nie tylko od obywatelstwa ani nazwania wyjazdu „podróżą służbową”.
02 Pytanie
Nie znalazłeś tematu,
który Cię blokuje?
Napisz — podpowiemy ścieżkę albo włączymy temat w obsługę księgową.